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　　談起自己被列為擬提拔交流人選考察對象的事兒，建筑新村街道黨工委書記包昆和甸柳新村街道黨工委書記張魯寧都說“沒想到”。8日上午，全市擔當作為“出彩型”好干部先進事跡巡回報告會剛剛在歷下舉辦，下午，歷下就有多位“出彩型”好干部被列為擬提拔交流擔任市管副局級干部人選考察對象。

　　今年以來，市委組織部結合換屆“后評估”，發現了一批“出彩型”好干部、好團隊，并于7月1日進行了表揚獎勵，同時向省里推選表彰了部分擔當作為好書記和干事創業好班子。此次把多位“出彩型”好干部列為擬提拔交流人選考察對象，也是自表揚獎勵“出彩型”好干部后，濟南首次對“出彩型”好干部進行提拔考察。

　　上午還聽“出彩干部”報告 下午自己被列為考察對象

　　8日上午，全市擔當作為“出彩型”好干部先進事跡巡回報告會在歷下區舉辦。在這場報告會上，8位“出彩型”好干部分別講述了各自的先進事跡。他們的事跡，讓前來聽報告的不少干部感到震撼，很多感動得流下眼淚。“以前或多或少聽說過他們的事跡，現在親耳聆聽他們的故事，沖擊力更強，感覺更震撼。”歷下區一位參加了報告會的基層干部如是說。

　　上個月，張魯寧獲評“出彩型”好干部。他也作為“聽眾”參加了這場報告會。可讓他沒想到的是，聆聽了“出彩型”好干部們的報告幾個小時后，這位41歲的基層干部就接受了組織談話，“上了干部推薦參考名單”，成了擬提拔交流擔任市管副局級干部人選考察對象。他說，“很意外，真沒想到政治上的激勵來得這么快，正向激勵措施很務實，對基層干部們的激勵作用也非常大。”

　　同樣有“沒想到”之感的，還有建筑新村街道黨工委書記包昆。和張魯寧一樣，8日下午，包昆也被列為擬提拔交流擔任市管副局級干部人選考察對象。這位常年在基層工作的“女干將”，不久前也剛被評為全省擔當作為好書記，“省里市里把我們基層干部評為‘出彩型’好干部，對我們通報表揚，已經在精神上給了我們很大的激勵，沒想到政治上的激勵也來得這么快。”

　　為啥認識他們的都說“意料之外情理之中”?

　　盡管包昆和張魯寧都感到有些意外，但在他們身邊的干部群眾們看來，兩人被列為擬提拔人選考察對象“雖是意料之外，更在情理之中”。之所以說“意料之外”，是因為大家的確沒想到，對“出彩型”好干部的正向激勵落實得這么迅速、力度這么大;“情理之中”，則是因為包昆、張魯寧等“出彩型”好干部，的的確確通過擔當實干，在各自的崗位上干出了一片天地。

　　當記者撥通包昆的電話時，已近晚上8時。本來，記者還有些擔心她會因為是陌生來電而拒接電話。但沒想到，包昆很快便接聽了電話，而且，對于這樣的“夜晚來電”，她早已經習慣。“有任何電話我都會接，陌生電話也一定會接，怕耽誤了工作。”她說，這位常年工作在基層一線的“女將”，手機24小時都開著，“不然，同事、居民有急事找你怎么辦?”

　　再過一個月，包昆任建新街道黨工委書記一職就滿五年了。地處老城區的建筑新村街道，經濟總量曾長期偏低，基礎建設薄弱，城市管理困難重重，綜合發展水平曾長期排在全區倒數位置。但在她到任之后，短短數年時間，建新街道就迅速扭轉了局面，在歷下區全區綜合發展考核里逐年趕超，到2016年、2017年，穩居全區第三、第四名，進步明顯。

　　同為基層干部，張魯寧也有不少值得驕傲之處。擔任甸柳新村街道黨工委書記期間，他在全市率先提出了“百姓城管”理念，在8個社區全部設立城管工作站，消除了服務死角。“工作有韌勁，做事敢擔當”，是身邊不少干部對他的評價。也正是他的這股子韌勁、這份擔當，讓甸柳街道在CBD拆遷工作中打出了“一個月內11.8萬平方米建筑全部拆除”的漂亮一仗。

　　將有更多“出彩型”干部獲得政治和物質激勵

　　把目光越過包昆和張魯寧，針對“出彩型”好干部所實施的各項正向激勵舉措，也讓更多干部看到了濟南“為擔當者擔當，讓實干者實惠”的決心和力度。“通報表揚、優先提拔……不僅有精神上的激勵，還有政治上的激勵，這也讓我們真正感覺到，‘工作沒有白做的，功夫沒有白瞎的’，只要你實干，就能有為、有位。”一位基層干部的話，道出了不少干部的心聲。

　　事實也的確如此。對擔當作為“出彩型”好干部的正向激勵，體現在方方面面。在精神激勵層面，濟南以市委、市政府的名義出臺了文件，對全市擔當作為“出彩型”好干部、好團隊進行了通報表揚，并組建了24人的巡回報告團，在全市范圍巡回宣講先進事跡。而且，還拍攝了專題片、出版了相關書籍，聲像結合、圖文并茂地展示“出彩型”好干部、好團隊的事跡。通過廣泛宣傳，力爭覆蓋全市各級黨組織、各級黨員干部。

　　對“出彩型”好干部在政治上的正向激勵，也已開始落地。去年下半年出爐的《濟南市干部正向激勵實施辦法(試行)》里曾明確提出，對在“四個中心”建設中成績特別突出，受到市委、市政府通報表揚的“出彩型”干部，將優先提拔重用。而據市委組織部相關負責人介紹，此次，作為換屆“后評估”確定的“出彩型”好干部包昆、張魯寧等人，被列為擬提拔人選考察對象，也正是干部正向激勵措施的具體體現。接下來，濟南還將根據工作需要，陸續對部分條件成熟的“出彩型”好干部展開精準提拔，還要安排部分基層“出彩型”好干部進行療休養，通過精神上、政治上、生活上等多方面的持續正向激勵，進一步營造勇于負責擔當、爭相干事創業的濃厚氛圍。(首席記者趙云龍)